Собеседование: как правильно вести себя при встрече

Материал из Открытая Энциклопедия Одессы
Перейти к: навигация, поиск

Если вы в поисках хорошей работы, то ключ к успеху, это грамотное резюме. Мы уже в деталях рассказывали о том, как его составить и какие ошибки допускаются главным образом. А поэтому сейчас мы лучше поведем речь о следующем не менее важном этапе - собеседовании. Предположим, вы отправили резюме в несколько организаций и через пару дней с вами вышел на связь начальник одной из организаций, предложил организовать встречу и побеседовать.

Итак, день назначен и у вас есть какое-то время на подготовку. Вам зададут самые разные вопросы, и ваша задача отвечать компетентно, уверенно и чётко. Поверьте, если должность вакантная, то любая деталь может стать поводом удалить вашу кандидатуру из перечня. И, напротив, вовремя названный факт, может решить всё в вашу пользу. Как правило собеседование берет начало с того, что вы коротко рассказываете о себе. Нужно максимально открыто рассказать обо всех плюсах вас, как сотрудника, поведав также о семье. Допускается чуточку приукрасить, будьте уверены в ответах, определенно дайте понять, что любите свою профессию, не боитесь трудностей, готовы принимать критику и всё время учиться.

Если же есть даже небольшой положительный опыт, касаемый должности, нужно тоже рассказать. В тоже время немаловажно, чтобы хватило времени рассказать обо всем, пока вас не остановили. Напишите рассказ и отрепетируйте его, чтобы не вставлять паразитные слова и не запинаться. Частый вопрос: в виду чего мы должны взять на работу именно вас. Давая ответ на него, не принижайте других, вообще избегайте негативных посылов. Лучше рассказать об имеющемся опыте, о реализованных проектах, о навыках, которые позволят вам очень быстро влиться в рабочий процесс. Более подробно тут: https://www.im-konsalting.ru/blog/proforientacija-dlja-vzroslyh/.

Почему уволились с прошлой работы? Неудобный вопрос, но его всегда задают. Правильный ответ следует продумать, поскольку если даже вы ушли из-за конфликта с директором, то рассказывать об этом не нужно. Вот неплохие варианты: истек срок контракта, сократили, переехал в другой район. Можно поведать и подлинную историю, только это нужно сделать так, чтобы не возникло никаких сомнений и вопросов.